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課桌椅人才管理現(xiàn)狀與晉升并重

    課桌椅廠家的薪資待遇是吸引人才的一個重要指標,但是這并不是決定性因素,可能課桌椅廠家可以提供比較高的薪資,但是難免有其他廠家開出更高的待遇條件來挖墻腳,薪資只能權(quán)且吸引人才,卻不是吸引人才的長效之舉。

    課桌椅廠家要軟硬皆施,盡量給人才提高過硬的待遇條件以及工作環(huán)境,又要將人文情懷加入到人才管理中,課桌椅廠家從兩個方面進行人員的管理,既讓求職者滿足現(xiàn)狀,又能讓員工看到晉升的希望。
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