課桌椅廠家的加薪是激勵(lì)人才的關(guān)鍵杠桿，加薪意味著企業(yè)效益的增長，意味著員工收入的增加，但是很多課桌椅廠家花了錢給員工加薪，卻產(chǎn)生令老板和員工都不滿的現(xiàn)象，不但沒有起到應(yīng)有的激勵(lì)效果，反而引發(fā)了諸多的負(fù)效應(yīng)，加薪的結(jié)果是人力成本的絕對(duì)值上升，而人力成本的相對(duì)值下降，即相對(duì)績(jī)效上升。

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