課桌椅廠家突破性發(fā)展的幾大要點(diǎn)：
    一、產(chǎn)品與服務(wù)
    課桌椅廠家商業(yè)模式再好，也不如產(chǎn)品重要，做好產(chǎn)品定位并做的專業(yè)，產(chǎn)品好，又好賣才是最佳的產(chǎn)品。但如果只是區(qū)區(qū)產(chǎn)品，容易被復(fù)制，所以課桌椅廠家也需要有設(shè)計服務(wù)體系的考慮。
    二、信息化技術(shù)
    課桌椅廠家進(jìn)行大批量生產(chǎn)，但不能流于同質(zhì)化，所以應(yīng)用信息化技術(shù)改造傳統(tǒng)行業(yè)的趨勢非常必要。從設(shè)計、銷售、下單、生產(chǎn)、服務(wù)、安裝一條龍，不再批量生產(chǎn)，全部以客戶需求以為線。課桌椅廠家要運(yùn)用設(shè)計軟件或在線設(shè)計實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品模塊化，輔以專業(yè)設(shè)計師量身定制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價值最大化。
    三、電子商務(wù)
    課桌椅廠家可以不建立門店，網(wǎng)上銷售也可。特別是標(biāo)準(zhǔn)化的，未來傳統(tǒng)營銷模式勢必被互聯(lián)網(wǎng)所取代。
    四、核心人才
    核心人才，是課桌椅廠家發(fā)展的重點(diǎn)，人才沉淀公司多年，對結(jié)構(gòu)、設(shè)計、供應(yīng)鏈、技術(shù)、流程最懂，如流失，損失很大。但課桌椅廠家必須建立核心人才的梯次培養(yǎng)體系。如津貼、繼續(xù)教育、晉級制度、以及良好的企業(yè)價值觀與平臺。文章來源課桌椅http://www.tndzdg.cn/。

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